Durante las sesiones de formación con equipos directivos, el Play Thinking se presenta de forma experiencial como un plan de entrenamiento, que tiene por objetivo trabajar la actitud y el comportamiento lúdico para desarrollar habilidades y capacidades, que permitan trasladar el state of mind propio de los momentos de juego al día a día, en las profesiones, organizaciones, equipos de trabajo, colaboradores, alianzas, clientes, …